会后，马上去了邹大稳办公室，跟他讲了会上的情况。邹大稳沉吟半晌，说：其实这些问题我早该提出来了，总是怕闹出矛盾，拖到现在没机会提了，你刚上来就往他们的痛处戳，庄贲倒不怕，要防着老张恼羞成怒啊。

    俺心已经定下来，反而不怕了，说：人生能有几回搏，俺跟他们玩一玩，现在正乱着，一时他们也顾不上收拾俺，实在不行，到时候再低个头服个软，敌进俺退，敌退俺追。

    邹大稳也乐了，说：你这点好，万事不挂心，我就弄不来。

    俺说：今天提这三条，他们至少得答应一条，俺点了三把火，总得烧起一个火头吧。

    跟邹大稳认真合计了一番，第一条通过的可能性不大。本来各类工程毛利率和实际成本差别挺大，一刀切计提包干费明显不合理。庄贲那边因为要玩黑的，挤占了成本，如果公平分配工程项目的话，他们的项目收益和员工收入就会明显偏低。于是他们搞出个一刀切，然后尽量把毛利低、成本高的项目分配给俺们工程二部去做，多少年了，他们吃肉，俺们啃骨头，吃到最后大家进肚子的差不多，以此掩盖他们偷偷切走那一部分。这一条涉及到根本，除非张总下台，否则不可能通过。

    相比而言，第二条是细务了。正常来讲，差旅费和补助是否单列，不会影响大家的总体收入。但是给人先吃掉一部分，就等于差旅费和补助也给暗地里吃掉了一部分。这部分单列出来，起码可以让他们少吃一部分，让大家得点看得见的实惠。

    邹大稳愤然说：庄贲他们心太黑了，大家跑工地，风里来雨里去，一年到头不着家，连这点辛苦钱他们也忍心黑。这个不光是咱们部门，他们那边员工意见也很大。这一条能争取下来，两边的人都感谢你。

    俺说：邹经理，俺也是从工地上泥一身水一身过来的，俺不图大家感谢，做一回人，总要干点人事。

    话一出口，才发现自己失言了，这么说，不等于连邹大稳一起骂进去了吗？

    还好邹大稳没留意，他高兴地说：第三条多闹闹，也有希望拿下来，公司设计力量本来就不足，这两年你看流失多少人才，出国的，读书的，跳槽的，再这样下去，就能拿到项目都没人干了，两三个人的活一个人干，还不计加班费，亏他们做得出来。

    俺也忍不住跟着骂：这事不关领导毬疼蛋痒，哪里会有人关心，人事部那帮王八蛋，整天就知道奉旨行事，变着法儿巴结领导，哈巴狗一群嘛。

    邹大稳的义愤之情也给激了起来，说：还有财务部，那简直是一群狼狗啊，仗着手上一点权力，个个眼睛往天上翻，不怕你见笑，我好歹也是个副处级，去财务部问个事报个帐，心里都哆嗦啊，人家给个冷脸，那真是看也不是不看也不是。

    俺深有同感，说：就这，财务部那帮妖魔鬼怪，一个一个升得还挺快，你数数看，连刚进来三几年的小毛孩子，都副主任科员了。

    邹大稳看看俺，压低声音说：他们升得快，那是有原因的。

    俺问：什么原因？就因为他们管着钱，能卡人？

    邹大稳无奈地笑笑，说：还不光是这个。说起来人家这是个好传统啊，你算算，业务、设备、行政、后勤、党务、人事、工会，哪个口有财务这么上下一心铁板一块的？团结就是力量啊。咱们系统财务口的总头子，就是总公司财务总监老岳，下面公司的财务经理都是他一手提拔的党羽，再往下一级一级都有关照，队形保持得非常紧密。

    邹大稳这么一说，俺有点明白了，说：就是，就是，财务口真是铁板一块，逢年过节，上边请下边，下边请上边，吃个没完没了，闹待遇，争利益，咱们公司就是老景最会折腾。

    邹大稳接着说：打个比方说，财务口就好比青帮的师徒关系一样，老岳带起来一帮人，把持住下面各个公司的财务部，这帮人再带出来一批小喽啰，从上到下弄成个铁板一块的小圈子，一人有事大家帮忙，一点亏吃不了，谁敢不进这个圈子，那在财务口就没办法混下去。

    俺说：是啊，你看张总那么牛，可从来没敢跟老景说过重话，他签了字，老景说资金周转不过来，就敢顶住不办。

    邹大稳怅然说：按说咱们业务部门，本来是公司的命根子，可惜一盘散沙，你斗我我斗你，形不成气候，也是活该受气。

    俺打趣他：你要这么说，咱跟庄贲也和解算了，和尚不亲帽儿亲嘛。

    邹大稳一脸不屑：庄贲干过人事吗？咱们要跟他和解了，也就不算人了。

    两个人同时哈哈大笑起来。刚好老谢推门进来，好奇地问：什么事这么开心啊？