一下子，彦的酒意就惊醒了，她不明白董事长三个字为何有如此大的威力，每每让她在混乱的时候都能收拾好自己的思绪，迅速地理清自己的想法，紧张地去思考董事长到底会问什么问题。

    进了房间，暖气扑面而来，吴强开门的时候神色轻松，面带喜色。

    彦明白董事长与吴强已经谈过让吴强出任重庆星辰总经理职务之相关事宜了。

    这原本就是彦的建议，而建议成真，彦倒反而非常惆怅，李伯伯就真的这样退休了吗？

    颜彦，来坐在这里。董事长指着他对面的沙发，面带笑容地说，颜彦，辛苦了，今天的座谈会很成功，做得很不错。

    董事长就是董事长，每次简简单单的表扬都会令彦无比开心，很多时候，彦努力工作，就是为了在顺利完成任务之后，能听到董事长这句简简单单的表扬。董事长的认可对彦很重要。

    董事长缓缓地说，现在我们当务之急是重新洗牌，产品，市场，经营，管理，人力资源都需要重新整理思路，李总是重庆星辰创业的元老，是我们很重要的老同志，为创立我们的重庆星辰立下了汗马功劳。我们现在进行二次创业不能割断历史，也不是原来简单的延续，我想建立一个符合现代企业制度的架构，成立董事会，将决策和经营分开，在人事上，作一个比较大的调整，由李总出任重庆星辰董事会副董事长，重庆星辰董事会的工作我就全权委托给李总，李总同时仍然负责监管财务工作。

    彦心里稍稍舒了一口气，想原来董事长还是念着李伯伯的贡献。

    董事长看了看坐在彦旁边的吴强，微笑着说，吴强出任重庆星辰的总经理，刚刚我已经和吴强谈过了，年轻的同志有朝气和冲劲，很好，从现在起，我们的总经理能上能下，行，就干下去，不行就得换人。

    吴强不住地点称是，董事长说，今年无论如何要完成7000万元的销售任务。

    吴强说这个任务有难度，但我相信我们能尽力完成董事会的要求

    董事长叹口气，说，长痛不如短痛，趁这次改合资的机会，我们先终止所有员工原先与重庆星辰的劳动合同，然后全员重新竞聘上岗，重新选聘上的，就与重庆多彩签订新的劳动合同。

    我们要因事设岗，不再因人设岗，竞聘的原则是，先内后外，宁缺勿滥，要优中选优，要考虑聘任人员的文化素质和发展潜质。所有中层干部岗位要从副职作起，所有课长以上职位要求有本科以上学历，凡是50岁以上原单位已办理退休的人员不再续签合同。要增加我们的竞争力，不能讲仁慈。

    彦赶紧记下董事长的指示，心里却想，口口声声说委托李总全权负责董事会的工作，可这么重要的会议却不让他参加。

    董事长像是听到了彦的心声，说，李总那里，我会明天亲自和他谈，下周一由李总自己提出辞职，我再宣布董事会的任命。

    彦吓了一跳，难道董事长会读心术吗？怎么我刚刚想到，他就说出来了呢？

    我们今晚的任务是先确定新公司的组织架构，拟定各部门主管人选，吴强，你先说说。

    吴强侃侃而谈，总经理下设三个副总经理，分管技术，销售，行政，下设销售部，技术部，生产部，综合课。对各主管职位吴强都推举了相关人选，并陈述了理由。

    吴强的人选基本与彦不谋而合，只是姚玉梅，吴强仍建议她留下，而彦建议让她退休。彦的理由是姚玉梅在企业中制造了很多矛盾和冲突，年龄也超过五十。

    吴强建议姚玉梅留下，是感到在行政方面，除了姚，没有更熟悉的人了。

    董事长接纳了彦的建议，不熟悉工作不要紧，找个基础好的，有热情的年轻同事，很快就能将工作做好。

    最后决议，暂时只保留刘子明一位副总，分管技术，陈明仍任职销售部经理。

    董事长意味深长地说，陈明究竟是姚玉梅的亲戚，看他如何面对姚玉梅和刘瑞的离职，可以帮助我们进一步了解他，况且现在直接升任他，他会觉得是公司担心他离职而许一个愿给他，他不会有任何感恩之心和珍惜之情，过一段时间，让他干出一些实绩，再由我们吴总经理向董事会推荐他升职，一方面他会非常感激我们的吴总经理，会成为吴总领导班子的核心骨干；另一方面，所有的人都会看到，虽然我们解除了姚玉梅和刘瑞的合同，而她们的亲戚，因为是业务骨干，我们留下来任职经理；有业绩时，我们照样擢升。

    不论是谁，只要用心干出业绩，在重庆多彩就会得到重用，这就是我们要的文化。

    彦和吴强两人频频点头。彦心想，董事长这番话，虽然说不出理论套路，但或许这才是实践中摸索出的管理之道。

    吴强的任务就是在星期天完成与所有中层干部候选人员的谈话，要稳定骨干，让他们心里有底，同时了解他们的想法，以做最后决定。

    董事长常说，改革就是利益的重新分配，这一次改革受益的大多是能干有潜力的年轻人，彦相信对重庆多彩来说，是个好的开端。

    机会总是给准备好的人，吴强就是这次变革的第一个幸运儿。