郑玲玲，在大学是学机械的，窝在印刷厂里展示不了她的才华，这回正好人尽其才调她过来任培训公司总经理，周石贵任副总经理，将厂里老师傅们按照不同的工种划分成几个团队，仅有的几个工程师组成专业知识技术指导队，担当理论教员，技术工人培训的架子就这样搭起来了，这回郑玲玲是豪气冲天，信心满满。

    她问我还有什么需要做的工作，我给她指出三点：一、厂区、厂房太大技工培训一家用不了这么大地方将空址的厂房用做华盛电器维修培训中心，这样我还能解决我们前期资金的问题。二、技工培训将来劳务是要输出的，要招聘二三名外语教师，开办外语教学课程。三、学员招收，很多打工人员没有钱，如何交钱上学参加培训问题。

    “把厂区一半租给华盛做电器培训中心是个好办法由我们代为培训管理也是我们联手华盛电器合作的一部分，外语教师和学员招收，我都想好啦！学制一年到一年半出师，我问过武师傅，想我们这样专门培训教徒，快的十个月就行，不收学员费用管吃管住，但要签定五年劳务合同，上岗参加工作后其工资收入的50%归培训公司所有。”“太高啦！我看30%就行，国内合同5年，在国外我们以外派时间为准，让汤淼、小涵过来帮你，你负责技工培训公司，让汤淼负责将对外劳务输出的有关手续办下来，把华盛电器维修培训中心让小涵负责，另外你要找一下国内、国外先进机床的资料，介绍给培训学员们，可别让他们将来看到先进机床不敢下手。”

    两个培训学校开始大招学员，华盛电器维修培训以城市、地域招收学员，学成后可回到原籍当地就业，红旗技工劳务培训给那些具备高中文化学历出来打工青年以希望，想一想一年学成后每月就有最少3500元的经济收入，出国每月工资更高，而且一年还不用掏钱就能学到养家手艺，这报名的人是挤满了厂门口。

    这边培训工作紧张有序的进行，汤淼也凭着三寸不烂之舌经多方奔走以扶持国营企业，确保国有资产保值升值为理由，得到了政府有关部门的支持，为技工劳务输出打通了渠道，扫清了障碍，就等下一步联系国内、国外厂家了。

    九月怀胎，终成正果，我可爱的小公主降临了人世，在她即将出生的那天，医院等候室里就数我们家人多了，也不知是那家人相互聊天说，孩子出生后第一眼看到谁将来长大了就象谁，把挤在门口的老妈给郁闷住了，等到护士叫徐若澜时，兴奋的老妈冲到前面又退回来了，对汤淼说“听刚才的那家人说，谁先抱孩子长大后就象谁，你最漂亮你去抱，抱出来给我。”没办法汤淼将公主抱出来，抱给了老妈，老妈见到隔辈人，那叫一个亲，谁抱也不给。

    回到家中大家叫嚷着给孩子起名字，东说一个，西说一个，都不在我意，最后还是我决定，我的公主叫“李梦娇。”